Pode parecer que para comandar uma equipe, é necessário ser chefe dela, mas há muita diferença entre chefiar e liderar. As pessoas têm a mania de confundir os dois, às vezes por falta de experiência ou até mesmo falta de conhecimento, sem contar que um Líder pode ser um chefe, mas um chefe não é um líder. Compreendeu? Confira as principais diferenças entre chefiar e liderar. 

O CHEFE: Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário.  É conhecido também por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e nos lucros. Os chefes são temidos e não respeitados, seus subordinados geralmente são pessoas que não se sentem confortáveis para relatar problemas e muito menos pedir conselhos quando encontra alguma dúvida. O chefe vê seus funcionários como subordinados que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais eficaz, sem pensar no bem-estar coletivo. Ele nunca incentiva ou motiva, já que acha que realizar um trabalho excelente é dever do funcionário e, quando isso não é visto, ele faz questão de apontar os erros. O chefe joga a responsabilidade em cima de sua equipe quando algo não dá certo e se vangloria quando um objetivo é alcançado.

O LIDER: Conduz as pessoas e transmite inspiração a todos. É conhecido por  motivador de sua equipe, mostrando a direção que todos devem seguir e, o mais importante, ir junto. Os líderes são muito respeitados por seus funcionários, e o respeito têm muito mais eficiência do que o temor. O líder busca não só resultados, mas a melhor maneira para ele e para a equipe conseguir alcançá-los, já que ele não pensa no poder como algo centralizado e sim uma responsabilidade que deve ser dividida. O líder não costuma dizer que tem subordinados, e sim uma equipe, ou um time. Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre disposto a tirar dúvidas.  Ele procura trazer o melhor de cada um à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O líder se responsabiliza junto com sua equipe quando algo não dá certo e divide a glória quando o objetivo é alcançado. Algumas pessoas já são líderes natos, outras precisam se aperfeiçoar. Uma boa liderança pode trazer muitos benefícios para uma empresa.